La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Gestion des Ressources Humaines La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC Formation Qualifiante

Qu'est-ce que cette formation La GPEC est un processus stratégique qui permet à une organisation d'anticiper ses besoins en compétences et en ressources humaines à moyen et long terme. Cette formation enseigne comment mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle afin d'aligner les compétences des collaborateurs avec les objectifs futurs de l'entreprise.

Pourquoi cette formation : La gestion des talents et des compétences est essentielle dans un contexte de changement rapide. Anticiper les évolutions du marché du travail, comprendre les compétences clés de demain, et gérer les carrières des employés de manière proactive sont des atouts pour maintenir la compétitivité et la performance de l'entreprise.

À qui s'adresse la formation ? Cette formation est destinée aux responsables RH, aux managers, aux chefs de projet et à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.

Objectifs :

• Comprendre les enjeux et les étapes de la GPEC.
• Identifier les compétences clés nécessaires pour l'avenir de l'entreprise.
• Élaborer un plan d'action pour mettre en œuvre la GPEC.
• Identifier les besoins futurs en compétences au sein de l'entreprise.
• Mettre en place un plan d'action pour développer les compétences nécessaires.
• Assurer une gestion cohérente des carrières et des formations.
• Prévoir les évolutions des emplois et anticiper les départs et recrutements.

Avantages :

• Optimisation de l'utilisation des ressources humaines.
• Réduction du turnover et fidélisation des talents.
• Adaptation continue aux changements économiques et technologiques.
• Meilleure gestion des carrières, avec des parcours professionnels adaptés aux besoins de l'entreprise.

Durée : 2 jours

Programme : 1. Introduction à la GPEC : concepts et enjeux. 2. Diagnostic des compétences et des emplois actuels. 3. Analyse des tendances et des évolutions du marché. 4. Élaboration d'un plan de développement des compétences. 5. Suivi et évaluation de la GPEC.

Approche éducative :

• Formation interactive avec des études de cas, des travaux en groupe et des échanges d'expériences.
• Utilisation d'outils pratiques pour l'évaluation des compétences.

Prérequis : Aucune connaissance préalable n'est nécessaire.

Public Cible : Tous les professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines.